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以能力素质评价到位勾勒“轮廓”

来源:本站原创 发布时间:2021-06-25 点击数:

  考核干部的目的,就是要对干部精准“画像”,为组织选人用人提供参考和依据。因此,在实际操作中,要把干部的能力素质评价准确,首先就要把“轮廓”勾勒准确。要坚持日常考核和年度考核、状元红高手坛81843901开奖直播现场全年资料,专项考核、任期考核相结合,既要“远观”又要“近看”,既要在小事上观察,又在大事上识别,形成综合、立体、多维的考核方式。要突出民意调查,把人民群众满意不满意作为重要依据,看重干部的实绩和口碑;要重一贯作风,轻一时表现,让那些埋头实干的人脱颖而出。要通过考核的“画像”,使能力素质由“软指标”变成“硬杠杠”,形成见贤思齐的良好氛围。